Ley Karin: 43% de los trabajadores no percibe cambios tras su implementación
- Lunes 27 de enero de 2025
- 13:43 hrs
Un monitoreo del Observatorio Social de la Universidad del Alba (Udalba) reveló que el 43% de los trabajadores no percibe cambios significativos en el ambiente laboral desde la entrada en vigor de la Ley Karin, el pasado 1 de agosto. Esta normativa busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en entornos laborales, obligando a empleadores públicos y privados a implementar protocolos específicos.
El estudio, citado por El Mercurio, también destacó que solo el 15% de las víctimas de acoso utilizaron los canales formales de denuncia, mientras que un preocupante 27,7% optó por renunciar tras enfrentar estas situaciones.
Cristián Monckeberg, decano de la Facultad de Ciencias Sociales de la Udalba, señaló que, aunque la ley generó un impacto inicial, no ha logrado transformar profundamente la cultura laboral. "La regla produjo un shock comunicacional, pero está lejos de cambiar la cultura", afirmó.
El informe apunta además a la falta de efectividad de los requisitos burocráticos que impone la normativa, ya que en algunos casos podrían aumentar la conflictividad en lugar de prevenirla.
La eficacia de la ley también fue cuestionada tras el suicidio de una funcionaria del Ministerio de Hacienda el pasado 15 de enero, quien había denunciado acoso laboral. "En ese caso tuvimos ley, pero no fue preventiva", comentó Monckeberg, quien subrayó la necesidad de fortalecer la confianza, mejorar los canales de denuncia y acelerar los procesos de resolución de conflictos.
